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听力测试

什么是听力测试?

听力测试包括纯音空气传导测试。听力测试测量人每只耳朵的听力阈值水平。

听力阈值是人在8种频率下所能听到的最柔和的声音。

接受测试的人会听到以下频率的一系列哔哔声:250Hz, 500Hz, 1000Hz, 1500Hz, 2000Hz, 3000Hz, 4000Hz, 6000Hz和8000Hz。这些哔哔声是通过一套经过校准的耳机听到的,人们在测试时戴着耳机。然后,这个人按下响应蜂鸣器上的一个按钮,回应说他们听到了哔哔声。

每只耳朵(右耳和左耳)分别进行测试。

听力测试根据AS1269.4:2014标准进行,可以由调谐工作场所听力公司在您指定的地点现场进行,也可以在澳大利亚任何调谐听力诊所的诊所进行。yabo官网注册

每次听力测试需要5-7分钟。

现场听力测试

现场听力测试由调谐工作场所听力公司按照AS2169.4:2014标准进行。提供以下现场测试环境选项:

选项1:Audiometric Booth由Attune Workplace提供,然后推入现场安静的房间或安静的位置。

选项2:声音处理室(由客户提供-仅在现场可用时)

根据客户的要求,我们的听力测试人员可以前往单个地点或多个地点。

我们的目标是为现场的听力测试创造最安静的环境,以确保我们的客户的准确性和一致性的听力测试结果。

每个人的听力测试需要6-8分钟。

调谐工作场所听力公司不使用移动面包车,因为移动面包车的问题是来自送货卡车、叉车、鸟类和野生动物、机械和工具、道路交通和现场行人交通的噪音干扰。在移动面包车内部经常能听到来自外部的噪音,这就干扰了测试环境。在大多数情况下,噪音干扰会导致听力测试结果的不准确性和不一致性,就像被测试者的反应可能是那样.这意味着需要在另一个符合AS1269.4:2014听力测试标准的测试环境中再次对该人员进行测试。

Attune用于现场听力测试的Audiometric Booth:

  • 符合ISO标准BS EN ISO 8253-1:2010
  • 易于操作,因为听力测试室是在蓖麻轮。
  • 通过任何标准尺寸的门进入房间(如:办公室/会议室/急救室)
  • 可由轮椅上下推到房间的斜坡上。

在临床听力测试

yabo官网注册调谐听力在澳大利亚有60多家诊断听力学诊所,在那里可以进行听力测试。

临床听力测试按照AS1269.4:2014标准进行,可在任何调谐听力诊所进行。yabo官网注册以下是可供选择的临床测试方案:

选择一:诊所的声学治疗室

选择2:位于诊室内的听力测量室

听力测试将由澳大利亚听力学认证的听力学家进行。

注:如果员工因病假、年假或RDO错过了现场听力测试,他们可以以与现场测试相同的价格在任何调谐听力诊所进行听力测试。yabo官网注册

为什么需要听力测试?

听力测试是必需的WHS的监管58,《管理工作噪音和防止听力丧失工作守则》第5.7节

WHS法规58:听力测试

(1)本条款适用于从事业务或经营的人经常要求工人使用个人防护装备(PPE),以保护工人免受与噪音有关的听力损失的风险,噪音超过了噪音暴露标准**。

**噪音暴露标准为:LAeq 8 h= 85dB(A),或LC,峰值= 140 db (C)

lAeq 8 h是相当于8小时的连续A加权声压级(分贝(dB(A)),参照20微帕斯卡。这是根据AS/NZS 12691:2005确定的稳定噪音水平,该水平在8小时的时间内所产生的a加权声能,与实际工作日内的实际噪音所产生的a加权声能相同;

lC,峰值是c加权的峰值噪声级。这是根据AS/NZS 12691:2005,参照20微帕斯卡,以分贝(dB(C))计算的C加权峰值保持声压级;

(二)作为控制措施提供个人防护装备的经营者,必须为劳动者提供听力测试:

  1. 自工人开始工作之日起3个月内
  2. 无论如何,至少每两年一次。

第5.7节“听力测试”-管理工作噪音和防止听力丧失的工作守则:

基线/入职前听力测试:

基线听力测试必须在工人开始工作的3个月内或在就业前体检期间提供。

后续听力测试(监测):

a)后续听力测试(监测)必须至少每两年执行一次。这些听力测试必须在工作轮班期间进行,以便发现任何暂时性的听力损失(称为暂时性阈值偏移)。

b)如果噪音暴露于LAeq 8 h等于或大于100dB(A),则可能需要更频繁的听力测试(即:每6个月)。

听力测试计划的组成部分是什么?

通知员工听力测试:

在引入听力测试程序之前,您必须咨询您的工人及其健康和安全代表。重要的是,你的员工要明白,听力测试的目的是评估噪音控制措施的有效性,以保护他们的耳朵和听力。

确定哪些员工需要听力测试:

确定哪些员工暴露在噪音级别L的环境中Aeq 8 h85分贝(A)或以上的人平均每天工作8小时以上,并列出他们的姓名。这些员工将需要进行基线听力测试,并至少每两年进行定期的监测听力测试。

组织听力测试:

一旦确定了员工名单,我们合格的听力测试人员和听诊师将根据AS1269.4:2014标准对每个员工进行听力测试(纯音听力测试)。

听力测试可以在您的首选地点现场进行,也可以在澳大利亚任何调谐听力诊所进行。yabo官网注册

每个员工将收到他们自己的测试结果和一封来自调谐工作场所听证会的信:

听力测试的结果由我们的资深听力专家审核和标记,并附有一封由Attune临床主任撰写的信(通过或推荐),表明员工是否通过了测试,或员工是否因各种转诊指标(如:单侧/双侧耳鸣、不对称和/或听力损失)而未通过并需要进行全面诊断听诊学检查。

向雇主提供的听力测试结果:

雇主将收到所有接受测试的员工的听力测试结果汇编的电子表格,以及调谐工作场所听力中心的公司总结报告。

结果讨论:

如果您对听力测试结果或报告有任何疑问,我们的团队将很乐意讨论和回答您的任何问题。

入职前(医疗)听力测试:

调谐工作场所听力可以进行就业前(医疗)听力测试。这些测试通常用作基线听力测试,可用于比较听力的任何变化的结果,作为监测听力测试的一部分。

每次测试每人需要6-8分钟。

请致电:1300 998 682或电邮:wadmin@attune.com.au引用。

什么是全面听力评估?

任何雇员没有通过他们的听力测试,建议他们确保在澳大利亚的任何调谐听力诊所进行全面诊断测试,以排除未诊断的医疗状况。yabo官网注册

推荐作为完整的听力考试是更全面的评估,包括四项测试:

  1. 纯音测听(空气传导测试)
  2. 骨传导测试
  3. 检查中耳功能的鼓室测量和声学反射测试
  4. 语言测试

全面的听力学测试由我们的听力学专家进行,他们都是经过澳大利亚听力学认证的,并且会写一份完整的报告。

每次测试每人30分钟。

什么时候需要进行全面听力检查?

在AS1269.4:2014标准的9.3节中,“被测试者应被要求经历进一步听力检查另一天,静置16小时后,监测测听结果与参考测听结果比较,显示:

  1. 在3000、4000和6000 Hz时平均阈值的偏移大于或等于5dB;
  2. 在3000Hz和4000Hz时,平均阈值的偏移大于或等于10 dB;
  3. 在6000Hz时,平均阈值变化大于或等于15dB;
  4. 500Hz、1000Hz、1500Hz或2000Hz时的阈值位移大于或等于15db;或
  5. 在8000Hz时,阈值偏移大于或等于20dB。

如果阈值偏移得到确认,则应将该人员转介,就偏移原因征求医学意见……测试对象[被测试人员]的临时阈值偏移表明,噪音管理计划可能失败”。

在维多利亚州,OHS法规2017(版本3)第38条规定:“2个或更多的听力测试的结果的一个员工在规定期间37不超过2年表明减少听力水平等于或大于15分贝在3000 Hz, 4000 Hz或6000 Hz,雇主必须提供员工接受一个听力学检查在合理的情况下尽快”。

什么是言语辨别测验?

语音识别测试只包括纯音听力测试和语音测试。通常这种评估是针对在呼叫中心工作的员工,或者申请在政府部门的呼叫中心工作的员工。

语言辨别测试是由我们的听力学专家在调谐听力诊所进行的,他们是由澳大利亚听力学认证的,来执行测试。yabo官网注册

每次测试每人耗时15-20分钟。

为商业司机提供健康驾驶?

根据《商用车辆驾驶员驾驶能力评估》第4.2.1条,商用车辆驾驶员须符合听力标准。

如对听力有疑问,应安排听力测试(纯音听力测试)。

如果听力测试的结果表明该人在较好的耳朵中有大于或等于40分贝的非辅助听力损失(在以下频率上的平均值500Hz, 1000Hz, 2000Hz和3000Hz,则他们符合无条件许可证的条件。

Attune的听力学家可以在Attune听力诊所进行听力测试,并根据《商用车辆驾驶员驾驶健康评估》的听力标准要求对员工进行评yabo官网注册估。

然后报告会显示他们是否满足或符合无条件许可证的条件。

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